¿Estás viendo estos cinco indicadores de gestión del talento eficaz?

Los ejecutivos han llegado a reconocer que su recurso más valioso es talento. Pero, ¿cómo pueden administrar empresas mejores este recurso cada vez más diversa, generalizada y cambiante en consonancia con los objetivos del negocio?

El campo de la gestión del talento se ha vuelto progresivamente más sofisticado para enfrentar este desafío, según Talent Management MarketScape informes de IDC.

Tecnología ahora en todo el mundo es desplegada y afinada para satisfacer las necesidades locales y reunir una fuerza de trabajo en todo el mundo.Soluciones en recursos humanos están integrando fuertemente con sistemas ERP de la empresa, haciéndolo más fácil alinear las necesidades de una empresa con capacidad de HR para entregar.Avances en análisis han permitido las empresas a maximizar el retorno de los empleados y monitorear las fortalezas y debilidades en la gestión del capital humano (HCM) de una empresa.

Con todos estos avances, que continuar ver a los clientes tomar un enfoque más unificado de gestión del talento. Ellos aprovechan más eficaz de reclutamiento, gestión del desempeño, compensación planificación y sistemas de aprendizaje